中脉周希俭遵纪守法拒绝传销骗子

中脉健康产业集团董事局主席、中脉公益基金会主席的周希俭,多年来不断的践行企业责任,不断维护和增进消费者的正当权益,在提升中脉品牌形象的同时,也造福了社会,造谣的绝对是没有认真分析周希俭这些年来的行为。了解一下几大实际行动。

“乐老计划”关爱老人健康幸福晚年


此次2019年的“乐老计划”捐赠,周希俭公益基金会计划投入264600元人民币,对斜桥镇的569名老人进行相关帮扶救助。至此“乐老计划”累计进行现金资助超过90万元,惠及老人接近2000人次,浙江省周希俭公益基金会是浙江省民政厅直登直管的地方性非公募基金会,成立于2015年12月,由发起人周希俭个人出资300万元筹建。

“一小”,守护儿童健康成长


“朝阳计划——青少年健康守护行动”是由中脉公益基金会与中国关心下一代工作委员会共同发起的大型公益品牌项目。根据规划,在五年内,中脉公益基金会将出资1亿元人民币,预计在中西部22个省贫困地区九年义务制学校建设2000所朝阳卫生室(保健室)、培训校医和保健老师、开展健康教育,确保100万学生享受良好的健康保障。

改善生活环境,提出“中脉生态家”战略


为改善生活环境,周希俭提出“中脉生态家“战略,他让“生态养生”不再只是局限于产品理念,而是上升为整个企业发展的价值取向,同时,要求生态家品牌理念不仅服务于企业,而且要服务于社会,服务于全球亿万家庭,让“生态家”成为和谐社会的有机组成部分,成为助力中国梦的重要内容。

中脉周希俭

生平简介


周希俭,1975年出生,浙江海宁人。现任中脉健康产业集团董事局主席,道和投资产业集团董事长,永裕恒丰金融控股集团董事长,香港道和环球集团有限公司董事局主席,华仁药业股份有限公司董事长,中脉道和公益基金会主席

社会职务


·广州市天河区政协常委 ·华盛顿州斯特莱库姆市“荣誉市民” ·贵州仁怀市“荣誉市民” ·2010年10月19日,全球经济发展促进会授予周希俭先生“世界经济十大华人职业经理人”荣誉称号;

获得奖项


·2013年5月19日,由商务部研究院信用评级与认证中心、《经济》杂志社、中国贸易报社、中国国际经济技术合作促进会市场调研中心、中国经济创新发展联盟等联合主办的“第九届中国企业诚信与竞争力论坛年会”上,周希俭先生被授予“中国诚信经营优秀企业家”殊荣

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创新痛点,继续疏通这几个创新关卡

2021-05-19 14:15

  我国已经确定创新作为主要发展方向,但在创新领域,这几年虽然国内专利数在不断增长,但是现阶段我国缺乏两类能力:其一是科学突破方面的成就,很多科学方向都是国外引领,国内跟随,我们缺少一些突破性的科学成就。其二是商业化落地,科研院所和现实商业社会有些脱节,模式创新获得成功更为普遍,工艺积累,长周期研发投入不足。

  究其原因,虽然中国在创新方面已经非常出色,但是我们依然要注意,科技创新并非一蹴而就,需要积累和沉淀,需要静下心来,现阶段中国创新模式多是市场需求倒逼,但在复杂系统性创新上,我国尚有缺陷。所以,为激发创新,我国要增加以下几个方面的改变和投入:

  其一、产学研结合,商业化落地。科学专利最终的结果是商业化,如锂电池,从实验室材料,三元锂制备,到电动车电池,关键还是要落地到商业。在1980年美国经济滞胀时期,美国出台了《拜杜法案》,从而使得美国在1980年之后,出现了很多科技巨头,包括SpaceX、波士顿动力在内的一批商用科技企业,其研发都是商业驱动的。研发成果应用到现实当中的进度大大加快。甚至于一些军用技术,本身属于保密技术范畴的技术也带动了科技革命。比如高通的CDMA,其早年是美国军方的跳频技术,当时作为机密,后来商用后被高通抓住机遇。又比如光刻机的深紫光技术,实际上最早起源于美国星球大战计划,激光器亦是来自于国防。又比如SpaceX,更是从NASA早期研发中继承了很多技术,但是在火箭回收上,SpaceX的确产生了高过NASA的技术效率。我国急需产学研结合,释放科研院所的高精尖技术。让这些技术和现实落地。同时,我们要注重学校培养实践能力的重要性,部分大学教学流于形式,多在理论,少了实践,从而使得我们在很多领域缺乏必要的人才,

  其二、知识产权保护和超额知识产权赔付。从专利赔付案件数量上看,我国依然落后于欧美,金额上也更低。这里的问题是,我国知识产权保护中,侵权是按照损失赔付,而欧美多是惩罚性赔付和超额赔付。这就导致了,侵权虽然最终也会被处罚,但是处罚的成本低于违规的收益,从而导致知识产权保护依然没有十分严格。如上所说,即使要打开产学研道路,最重要的依然是知识产权保护作为产学研的前提。只有保护了转来,才能够让专利值钱,才能让科研院所通过代理研发来获益。

  其三、国家公共研发和基础科学。基础科学投入要加大,这几年我国基础科学投入在增长。这里一些国家的经验可以考虑,比如德国和以色列。这些国家科研院所可以接受研发委托,可以是企业,也可以是国家,国家雇佣科研院所的专利,是属于公共的,所有德国企业都可以免费使用。而企业雇佣研发的技术,谁出资,谁拥有。基础科学研究和关键领域研究,作为一种公共研究更容易获得成果。而这个成果可以帮助产业链打通技术关口,加速技术进步。

  其四、稳定雇佣关系。很多研发是需要10年甚至20年,有数据积累,也有工艺积累。这就使得雇佣关系的高流动性不利于研发。日本的终身雇佣和德国的行业协会都是稳定劳动者的技能,从而让他们可以持续性的积累专业性,在一个领域做到越老越专业。我国也要提倡一种稳定的雇佣关系。现阶段科技企业劳动力人员流动过于频繁,不利于静下心来做技术。

  其五、重产品,轻流量。市场追逐流量,是一种自然现象。但产品思维却是需要提倡的,要保护消费者权益,要让企业提供质量好的,非侵权的,实用的产品,那么就要在市场治理上严格监管产品的品质。

  综上,现实要复杂更多。

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